Почти половина девелоперов увеличила заработные платы топ-менеджмента

Photo

Консалтинговая компания Kontakt InterSearch Russia опросила HR-директоров компаний отрасли строительства и недвижимости, чтобы узнать текущие тренды сегмента. Исследование показало, что 48% девелоперов увеличили заработные платы топ-менеджеров по сравнению с 2020 годом. 

34% респондентов отметили, что зарплаты руководителей в их компаниях стали выше до +15%. Прибавка более 15% коснулась 14% игроков. Зарплаты уменьшились в 3% организаций. В 45% структур доходы топ-менеджеров по сравнению с 2020 годом не изменились.

38% респондентов отметили, что в их компаниях в 2021 году не наблюдалось изменений бонусной политики у руководителей. 17% заявили, что премии выросли более чем на 15%. До +15% были увеличены бонусы у топ‑менеджеров 10% компаний. 7% отметили, что премии были уменьшены, 3% уточнили, что снижение было вплоть до -15%.

Согласно результатам исследования, самым востребованным направлением, в которое нанимали сотрудников с начала 2021 года, оказалось проектирование и строительство. 66% респондентов отмечают недостаток кадров и готовы рассматривать кандидатов именно в эти департаменты. 48% также выделили блок ИТ, 45% – финансы и бухгалтерию. Среди других популярных направлений, в рамках которых было совершено наибольшее число новых назначений: маркетинг/PR/реклама (41%), управление персоналом (38%).

86% компаний не проводили сокращений сотрудников. Среди девелоперов, столкнувшихся с вынужденными увольнениями, наибольший удар пришелся на сотрудников административного (9%), а также финансового и бухгалтерского блоков (6%).

Главным вызовом для компаний во втором полугодии станет вывод новых продуктов (55% респондентов). 52% отмечают повышение рентабельности, 45% – необходимость роста производительности.

Подбор персонала – главная цель компаний с точки зрения HR (59%). 55% респондентов назвали ключевой задачей изменение системы оплаты труда и мотивации, по 45% – у ответов «обучение и развитие сотрудников», «выстраивание коммуникаций внутри компании», «повышение уровня удовлетворенности и вовлечения сотрудников». 

40% респондентов считают, что достижению поставленных целей способствует вдохновляющий стиль лидерства руководства, предполагающий мобилизацию людей вокруг своего видения (классификация Д. Гоулмана). 28% отмечают подгоняющий стиль, задающий высокие стандарты эффективности. На третьем месте демократический стиль лидерства (12%).

Умение мотивировать и вдохновлять команду – главная компетенция, которая требуется от топ-менеджеров строительной сферы (76%). 64% респондентов также отмечают умение давать обратную связь, 60% – способность быстро обучаться новым технологиям. Среди других качеств: развитый эмоциональный интеллект (36%), умение работать с поколением Z (32%), навык работы с выгоранием сотрудников (32%), стрессоустойчивость (28%), креативность (20%) и умение жестко контролировать команду (8%).

Дарья Данилова, ведущий консультант компании Kontakt InterSearch Russia: «На рынке строительства и недвижимости наблюдается стремительный рост. Московские и региональные девелоперские компании активно развиваются, приобретают дополнительные площадки и выходят на рынок с новыми проектами. Этот фактор дополнительно стимулирует рост спроса на управленческие кадры в области проектирования, строительства и управления проектами. В индустрии наблюдается глобальная трансформация и цифровизация: идёт активное внедрение новых IT‑решений, технологий строительства и BIM-проектирования, происходит автоматизация бизнес-процессов, которые позволяют девелоперам достигать большей эффективности. В связи с этим перечень компетенций, необходимых руководителю, меняется. На первый план выходит умение мотивировать и вдохновлять команду, объединять людей для достижения общей цели, давать качественную обратную связь. Важны гибкость и умение адаптироваться к изменениям, открытость к новому, способность быстро обучаться новым технологиям. Все эти компетенции помогают достигать эффекта синергии между руководителем и командой для получения наилучших результатов для компании».

 

В исследовании компании Kontakt InterSearch Russia, приняли участие 67 респондентов – HR-директора компаний отрасли строительства и недвижимости. Опрос проводился в июне 2021 года.

При перепечатке статьи ссылка на источник новости обязательна.