В рамках масштабирования проектов в Московском и других российских регионах, в группе «Самолет» открыто более 500 вакансий в сфере IT, проектирования строительных объектов и инженерных сооружений. Общее число новых сотрудников компании по итогу года должно составить 1200 человек.
Более 300 вакансий уже открыто в проектном институте девелопера – до конца года штат проектировщиков может вырасти в два раза до почти 1000 сотрудников, 200 вакансий открыто в блоке IT, также проводится подбор специалистов в проектные команды и управляющую компанию. Новые профессионалы помогут девелоперу продолжить активное развитие в изменившихся условиях рынка за счет внедрения инноваций, направленных на оптимизацию процессов, сокращение производственных затрат и рост бизнеса.
В команду проектного института девелопера набирают архитекторов, конструкторов, инженеров-проектировщиков слаботочных систем, систем электроснабжения, водоснабжения и водоотведения, систем отопления, вентиляции и кондиционирования. Все специалисты должны владеть навыками работы с программным решением на основе BIM-технологии – Revit. Также в проектном институте открыты вакансии инженеров генерального плана.
В IT-блок девелопера, который активно развивается, требуются backend и frontend-разработчики, бизнес-аналитики, системные аналитики, специалисты по Data Science и Data Quality, руководители проектов, а также менеджеры проекта Big Data. Группа «Самолет» уделяет большое внимание внедрению передовых технологий, позволяющих оптимизировать производственный процесс, развивать качество проектов, сокращать сроки строительства и предлагать покупателям недвижимости самый востребованный и прогрессивный продукт на рынке. Многие цифровые продукты девелопера, разработанные внутренней командой, являются новаторскими и не имеют аналогов на рынке. Рабочая атмосфера внутри IT-блока в частности и компании в целом позволяет профессионалам своего дела реализовать самые смелые идеи и проекты.
По мнению члена Экспертного совета при Комитете Государственной Думы по строительству и ЖКХ Антона Жаркова, власть должна поддерживать компании, которые в это сложное время не сокращают сотрудников, а думают над тем, как привлечь новых. «Чтобы пройти нынешний период турбулентности, нужно чутко реагировать на запросы рынка, — отмечает он. – Те, компании, которые думают о будущем, а не только о том, чтобы выжить, в конечном счете окажутся победителями».